5 types de relations de mentorat dont vous avez besoin pour votre carrière

Le mentorat est définitivement un mot à la mode en ce moment. Tout le monde semble vouloir un mentor et il a été vendu comme un moyen rapide d'acquérir toute une expérience et des leçons apprises de quelqu'un qui a plus d'expérience que vous. Cependant, le mentorat est tellement plus que cela. Une bonne relation de mentorat doit être bilatérale, authentique et cohérente. Avant tout,il est également important de reconnaître ce pour quoi vous avez besoin d'un mentor. Dans quel domaine de votre carrière avez-vous besoin de conseils ? Comment peuvent-ils vous aider ? Qu'est-ce que vous avez à offrir? Dans ce post,  5 types de relations de mentorat dont tout le monde a besoin dans sa carrière.

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1-  Le copain

Quand la plupart des gens pensent à un mentor, ils pensent à cette relation. Quelqu’un qui travaille dans votre industrie et quelqu’un avec qui vous pouvez vous identifier comme ils l’ont été récemment. Vous voulez également que cette personne soit une personne très performante qui vous inspire et vous donne de bons conseils sur la façon de maintenir une bonne carrière et aussi d’expliquer certaines règles tacites de votre industrie et de votre entreprise.

Où les rencontrer: Un acteur performant dans votre organisation ou chez un concurrent
Qu’est-ce qu’ils peuvent vous apporter : Naviguer sur le lieu de travail, apprendre à connaître les personnes clés, les choses à faire et à ne pas faire de votre entreprise, aperçu de leur carrière jusqu’à présent

 2- Le collègue

Probablement la relation de mentorat la plus sous-estimée que vous pouvez avoir est celle avec vos pairs. À quelle fréquence pratiquez-vous comme mentor auprès de vos collègues ? Motiver et s’encourager les uns les autres, repérer les opportunités les uns pour les autres, se tenir mutuellement responsables de vos objectifs et de vos aspirations. Trouvez des collègues au travail et formez une équipe de travail. Encouragez-vous les uns les autres à faire mieux, soyez une caisse de résonance pour les nouvelles idées, consolez-vous les uns les autres quand les choses ne sont pas si bonnes.

Où les rencontrer: des personnes qui ont commencé en même temps que vous sur votre lieu de travail. D’autres nouveaux diplômés en qui vous avez confiance et qui se lient d’amitié au-delà de la période d’intégration, en allant aussi à des événements de réseautage, vous pouvez rencontrer d’autres jeunes professionnels pour les ajouter à votre réseau de pairs.
Qu’est-ce qu’ils peuvent vous apporter:  être une caisse de résonance pour vos idées et vos préoccupations en milieu de travail, un groupe pour discuter des nouvelles de l’entreprise ou de l’industrie ensemble, partager leur réseau avec vous

3-  Le mentorat inversé

Où que vous soyez dans votre carrière, je crois vraiment qu’il est important que vous ayez un mentor inversé. C’est à dire. vous êtes encadré par quelqu’un de plus jeune que vous. Cela peut sembler pervers de suggérer que les jeunes professionnels ont des mentors inverses, mais avec la vitesse à laquelle l’innovation et le monde bouge ces jours-ci, je crois vraiment que c’est impératif. Cette relation, bien sûr, ne doit pas être formel ou même étiqueté comme un mentorat inverse, mais aussi longtemps que vous avez quelqu’un qui est relativement jeune (fin de l’adolescence) qui peut vous tenir au courant, c’est génial. Vous pouvez également les aider s’ils sont intéressés par votre carrière comment vous êtes arrivé à où vous êtes. Tout le monde a quelque chose à partager.

Où les rencontrer: des parents plus jeunes, des amis de la famille ou des élèves de votre école secondaire
Qu’est-ce qu’ils peuvent vous apporter: apprendre de la prochaine génération, les tendances, etc.

4- Le Mentor principal (le parrain)

À mon avis, un mentor ou un parrain est quelqu’un d’au moins 10 ans devant vous dans votre industrie. De préférence, ils travailleront dans la même organisation que vous et pourront vous conseiller sur des décisions plus stratégiques en rapport avec votre carrière, par exemple, devrais-je assumer ce nouveau rôle ? Dois-je aller sur ce détachement ? J’essaie d’emménager dans la zone X à qui pensez-vous que je devrais m’adresser? Ils ont une richesse d’expérience à partager avec vous et peuvent certainement vous ouvrir des portes une fois que vous les connaissez depuis assez longtemps.

Où les rencontrer: grâce au réseautage dans votre entreprise, via votre mentor traditionnel, grâce à un régime de travail
Qu’est-ce qu’ils peuvent vous aider avec: les décisions stratégiques de carrière, l’accès à un réseau plus senior

5- Vous même

Les mentors sont surestimés. Dans un monde avec un accès illimité à des ressources telles que des livres d’auto-assistance, des podcasts, des biographies, des blogs, etc., il n’y a absolument aucune excuse pour ne pas vous éduquer et devenir votre propre mentor. Grâce à ces ressources, vous pouvez littéralement faire parler Oprah dans vos oreilles ou lire les propres mots de Richard Branson. Soyez votre propre mentor.